2025年金昌第二批引进70名高层次和急切需要紧缺人才

2025-05-12 来源：国家公务员考试录用网" 点击：678

　金昌2025年第二批引进高层次和急切需要紧缺人才公告为深入推行新年代人才强市策略，进一步优化人才队伍结构，经市委人才工作领导小组研究赞同，金昌决定公开引进一批高层次和急切需要紧缺人才，现就有关事情公告如下：1、引进计划本次计划引进急切需要紧

金昌2025年第二批引进高层次和急切需要紧缺人才公告为深入推行新年代人才强市策略，进一步优化人才队伍结构，经市委人才工作领导小组研究赞同，金昌决定公开引进一批高层次和急切需要紧缺人才，现就有关事情公告如下：1、引进计划本次计划引进急切需要紧缺人才70名，其中：市直53名，永昌县16名，金川区1名。具体职位需要及条件详见《金昌2025年第二批引进高层次和急切需要紧缺人才职位需要表》（附件1）。对我市现代化产业体系建设紧缺专业和重点行业范围急切需要的博士研究生、正高级及以上职称专业技术职员、科技革新人才（团队），不受职位计划限制，采取一事一议方法全年正常的状态引进。2、引进条件（一）具备中国国籍，拥护中国宪法，拥护中共领导和社会主义规范，思想政治素质好，遵纪守法、品行端正，具备较强的职位适应能力和工作能力。（二）在规定学制年限内毕业并获得毕业证书、学位证书，获得多个学历学位的，按主修专业进行报名。（三）面试职员年龄条件：大学本科毕业生30周岁及以下；硕士研究生35周岁及以下；博士研究生40周岁及以下；正高级职称专业技术职员45周岁及以下。全市现代化产业体系建设紧缺专业和重点行业范围急切需要的博士研究生、正高级及以上职称专业技术职员、科技革新人才（团队），依据学习和工作历程，可适合放宽年龄条件。考试报名年龄计算截止日期为公告发布之日。（四）身体健康，具备正常履行职责的身体条件和心理素质。（五）拥有招聘职位所需要的其他资格条件。有下列情形之一者不予引进或停止聘用：（一）因违纪违法遭到刑事处罚的；涉嫌违法犯罪正在同意司法调查，尚未作出结论的；在校就读或工作期间受过处分的。（二）被开除中共党籍或公职的；尚未解除党纪、政务处分或正在同意纪律审察和监察调查的。（三）未能按期获得相应毕业证书、学位证书和有效证明材料的，或提供不真实证件材料的。（四）被依法列为失信联合惩戒对象的。（五）在各级公务员、事业单位招考招聘中被认定有造假舞弊等紧急违纪行为的。（六）现役军人，非应届的在读学生，市内行政事业单位在编在岗员工（含三支一扶等各类项目职员），各类订单、定向、委托培养生、在职攻读学历（学位）职员与互联网学院、成人教育学院毕业生和留学生。（七）人事档案审核中发现有影响聘用情形的。（八）近年来参加全市人才引进、事业单位员工招聘、公务员招录等被确定为考察对象后舍弃资格不满5年，或违反有关规定离职离岗的。（九）法律法规明确不能聘用为事业单位员工的。（十）其他不适合引进的。3、报名及引进程序（一）报名1.报名日期。自公告发布之日起至2025年5月8日24:00结束。2.在线报名。报名职员关注金昌人才工作公众号，点击在线报名填报信息，并上传考试报名条件（考试报名条件以名字+职位代码打包命名后，提交至报名网站）。每个人限报一个职位，报名不收取任何成本。3.现场报名。报名职员也可依据金昌人才工作公众号和金昌党建网发布的外出引才小组行程信息，携带纸质考试报名条件现场报名（需同步网上填写信息）。4.考试报名条件。所有报名职员应真实准确提供考试报名条件，其中：（1）往届毕业生提供：①《金昌2025年引进高层次和急切需要紧缺人才报名表》；②身份证正反面照片和个人最近免冠证件照；③全学段的毕业证和学位证（附教育部学籍、学历、学位在线验证报告）；④在校成绩单或者学业成绩证明；⑤个人征信记录；⑥机关、事业单位在编在岗职员还需提供单位赞同考试报名证明，须经同级组织或人社部门赞同并加盖公章（在考察程序首要条件供）。（2）2025届毕业生提供：①《金昌2025年引进高层次和急切需要紧缺人才报名表》；②身份证正反面照片和个人最近免冠证件照；③上一学段的毕业证和学位证（附教育部学籍、学历、学位在线验证报告）；④在校成绩单或者学业成绩证明；⑤就业推荐表（格式不限，根据本校统一拟定的学生就业推荐表填写并加盖学校就业部门公章）;⑥个人征信记录。报名材料上传格式为彩色PDF扫描件。报名职员提交的所有信息和材料应真实、完整、准确，报名期间须维持联系电话畅通，因个人填报信息错误、不可以按需要提供报名材料或没办法联系上报名职员而致使报名失败的，由报名职员本人负责。（二）资格审核市委人才办依据职位所需要的资格条件，客观、公正、准时地对考试报名职员进行资格审核，并通过电话、邮件对资格审核结果准时进行反馈。资格审核贯穿引才工作全过程，期间发现面试职员与职位引进条件不符的，取消引进资格。对无符合条件报名职员的特别急切需要紧缺的专业职位，通过适合延长报名日期、发布补充公告等方法动态引进，直至招满。（三）考核考核工作采取结构化面试考核的方法进行，主要考察考生的政治素质、语言表达、逻辑思维、运用习近平新年代中国特点社会主义思想剖析和解决实质问题、专业能力、职位适应程度、文化素养及举止仪表等方面状况。面试考核时间、地址另行公告。面试考核开考比率原则上高于1:3。引进计划与报名人数比率超越1:10的职位，视状况增加笔试环节，依据笔试成绩从高到低的顺序，按1:3的比率确定参加面试考核职员，若最后一名进入面试环节人选的笔试成绩相同，则并列进入面试环节。笔试成绩不计入考核总成绩。对计划引进人数与参加面试考核人数比率达不到1:3的职位，经市委人才办研究赞同后，可采取减少开考比率和划定最低分数线相结合的方法拓展面试考核。考生面试考核成绩低于85分的取消进入下一环节资格。参加面试考核的职员，根据考试报名职位所需专业大类一致或专业相近的原则，集中统一进行分组面试考核。其中：考试报名甘肃有色冶金职业技术学院的考生还需进行专业能力考核，考生考核总成绩＝面试考核成绩60%＋专业能力考核成绩40％；考试报名其他职位的考生面试考核成绩即为考生考核总成绩。如出现总成绩相同状况，依次根据笔试成绩、学历、学校层次、职称等从高到低的顺序确定名次，若无优先状况时可进行加试。对我市现代化产业体系建设紧缺专业和重点行业范围急切需要的博士研究生、正高级及以上职称专业技术职员、科技革新人才（团队），不受职位计划和开考比率等限制，采取一事一议方法，按程序择优引进。（四）择岗签约考核总成绩核定后，市委人才办根据考生成绩排名、引才计划数目和职位所需专业学历条件，研究确定调剂和择岗对象，组织有关职员依次进行择岗，每名考生仅有一次择岗机会，仅可选择一个职位，并签订择岗确认表。舍弃调剂或择岗的，根据考核成绩从高到低的顺序依次等额递补。无递补对象的，取消引进计划。择岗确认表签订后，考试报名职员即被确定为体检对象，并签订意向协议。（五）体检择岗结束后，市委人才办参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）规定，组织体检对象在二级甲等以上综合性医院进行体检，体检不合格或本人舍弃体检资格的，根据考核总成绩从高到低的顺序依次等额递补。无递补对象的，取消引进计划。体检对象对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内书面提出复检申请，经批准后到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。（六）考察体检结束后，成立考察组对体检合格的职员进行考察。考察组将采取实地考察、个别谈话、查阅档案、查看社会信用记录、同本人面议等方法，知道考察对象政治素质、身份信息、学历学位、专业技术职务、工作营业额、学习成绩、奖惩、遵纪守法、廉洁自律等状况，与是不是有应当回避的情形，身心健康情况，与招考职位的匹配度等状况，并按需要审察人事档案。考察不合格的，取消拟引进资格。考察不合格者或本人舍弃考察资格的，按考核成绩从高到低的顺序依次等额递补，本环节递补只进行一次。（七）公示和聘用体检、考察合格职员，由市委人才办在有关媒体进行公示（公示期为5个工作日），公示无异议者经有关会议研究审定后，按有关程序规定办理聘用手续。引进人才的最低服务年限为五年，并按有关规定实行1年试用期，试用期包含在聘用合同期限内，试用期满经考核合格后转正定级，考核不合格者取消聘用资格。4、打折政策（一）编制及薪资待遇引进至事业单位工作的高层次和急切需要紧缺人才纳入金昌事业编制管理，享受事业单位员工薪资福利待遇。（二）职称晋升1.引进人才工作满一年后，考核为出色的博士研究生可认定为专业技术副高级职称资格（考评结合类除外）；考核为出色的硕士研究生在聘用单位工作满两年的可认定为专业技术中级职称资格（考评结合类除外）。2.引进急切需要紧缺人才在申报、晋升专业技术职称时，本单位没相应空缺职位的，可按规定比率申请特设职位，实行另册管理、专岗专用；经市委人才工作领导小组引进并认定的高层次、高技能人才，在评聘职称时可不受常设职位总量、最高等级和结构比率限制。（三）住房保障引进的高层次和急切需要紧缺人才5年内享受免租拎包入住式人才公寓。市直单位人才公寓配套有集平时生活、学习、就餐、健身娱乐等功能为一体的高标准人才服务中心。（四）购房补贴引进的高层次和急切需要紧缺人才在金初次购买产品房的，可享受最高60万元的一次性购房补贴，其中：博士研究生每个人40万元，一流大学建设高校全日制硕士研究生每个人10万元，一流大学建设高校全日制本科毕业生每个人6万元。（五）项目扶持优先支持引进人才推行重大项目课题，可给予5万元50万元项目资金支持，并优先推荐参加陇原之光西部之光访问学者计划。（六）子女入学全职引进的高层次人才子女处在学前教育和义务教育阶段的，根据本人意愿安排学校就读；急切需要紧缺人才子女处在学前教育阶段的，根据本人意愿安排在市内公立婴幼儿园就读。（七）配偶就业全职引进的博士研究生，可依据本人申请及其配偶学历、专业、历程等实质状况，安排其配偶到市内企事业单位工作。（八）落户政策引进人才配偶、爸爸妈妈、子女或要紧亲属自愿落户金昌的，由公安部门准时办理落户手续，爸爸妈妈符合条件的可享受居家养老服务。（九）高层次人才职位补助对考核等次为合格及以上的高层次人才，按以下标准发放年度职位补助：市级拔尖人才项目和高技能人才项目入选者每个人每月1000元；博士每个人每月1200元。对三年综合考核等次为出色的高层次人才，除发放年度考核职位津贴外，一次性给予10000元奖励。具体打折政策根据《金昌人才进步授权松绑政策清单》、《金昌引进高层次和急切需要紧缺人才管理方法》、《关于深化市企融合聚力塑造新年代人才进步一同体的若干手段》等有关规定实行。5、纪律和监督本次人才引进坚持公开平等、角逐择优的原则，全程同意社会和纪检监察等部门监督。对在人才引进过程中徇私舞弊、弄虚作假、玩忽职守的单位和个人，一经核实，将根据有关规定严肃处置，并追究有关职员的纪律和法律责任。监督电话如下：市纪委监委派驻市委办公室纪检监察组：0935-82308796、联系方法单位：中共金昌委人才工作领导小组办公室地址：金昌金川区新华路82号市行政中心835室电话：0935-8237627邮箱：gsjcswrcb@126.com联系人：陈老师附件（点此下载）:1.《金昌2025年第一批引进高层次和急切需要紧缺人才职位需要表》2.《金昌2025年引进高层次和急切需要紧缺人才报名表》中共金昌委人才工作领导小组办公室2025年4月十日

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